Hledání zaměstnání, doprovod blízké osoby, svatby či pohřby. V souvislosti s flexinovelou se od června mění i nárok na volno pro české zaměstnance. Bude také jasně stanoveno, že když se hovoří o manželích, rozumí se tím partneři podle občanského zákoníku i zákona o registrovaném partnerství.

První upřesnění se týká svateb. Při čerpání pracovního volna v rozsahu dvou dnů bude náhrada mzdy nově poskytována za den konání svatebního obřadu. Dosud nebylo jednoznačně stanoveno, ke kterému dni se má náhrada vztahovat, což způsobovalo problémy u zaměstnanců s rozdílnou délkou směn. Pokud zaměstnanec čerpá pouze jeden den volna (například když svatba připadne na víkend), náleží mu jako dosud náhrada mzdy za tento jediný den.

U pohřbů dosud platilo, že zaměstnanec mohl strávit na pohřbu příbuzného „nezbytně nutnou dobu“. Díky novele už nemůže vzniknout trapná situace, kdy by měl prokazovat, jak dlouho trvá pohřeb nebo jak dlouho tam jel. Volno bude poskytováno v rozsahu celých dnů. V případě úmrtí manžela (partnera), druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance navíc přibude možnost čerpat doplňkové neplacené volno v rozsahu až pěti dnů.

Nové volno na hledání práce

Při ukončení pracovního poměru se bude zohledňovat důvod. „V případě výpovědi nebo dohody ze sankčních důvodů (např. porušení pracovních povinností nebo nesplnění předpokladů) se výpovědní doba zkrátí na polovinu, přičemž tomu bude odpovídat i poloviční rozsah pracovního volna na vyhledání nového zaměstnání oproti ostatním případům. Ve všech ostatních případech zůstane zachován čtyřdenní rozsah pracovního volna,“ informoval tiskový odbor ministerstva práce a sociálních věcí.

Základní rozsah volna (v některých případech s náhradou mzdy) může zaměstnanec využít k účasti na pracovních pohovorech nebo k návštěvě Úřadu práce. Pokud tento rozsah vyčerpá a nové zaměstnání si nenajde, bude moci využít nové doplňkové neplacené volno v rozsahu až dvou dnů, určené výhradně pro využití poradenských služeb Úřadu práce.

Dále čtěte

Žít si v Praze jako ve Vídni. Byt tam dostane téměř každý, ale úplně zadarmo to není

ANALÝZA / Pražský magistrát na svých stránkách uvádí, že dostupné bydlení pro všechny obyvatele města je "jednou z nejdůležitějších priorit".

Bude-li zaměstnanec doprovázet blízkou osobu do zdravotnického zařízení nebo školského poradenského zařízení, je nově stanoveno, že pracovní volno zaměstnanci náleží nejen při doprovodu blízké osoby do zdravotnického zařízení nebo školského poradenského zařízení, ale i při jejím doprovodu zpět.

U zdravotně postižených zaměstnanců je nově stanoveno, že za relevantní znemožnění cesty je třeba považovat nejen nepříznivé povětrnostní vlivy, ale také živelní události či jiné mimořádné události. Nutnost této změny ukázaly mimo jiné nedávné povodně, kdy vznikaly dohady o tom, zda tyto situace spadají pod dosavadní právní úpravu.