Minimální mzda se zvýší do roku 2029 postupně na 47 procent průměrné mzdy. Nyní je na 41,1 procenta a od ledna vzrostla na 18 900 korun. Zaručené mzdy podle odbornosti, odpovědnosti a náročnosti práce zůstanou od příštího roku jen ve veřejném sektoru, v soukromé sféře budou zrušeny, což kritizovaly odbory. Změny přinese vládní novela zákoníku práce, kterou ve středu podepsal prezident Petr Pavel. O jeho podpisu informoval Hrad.

Výpočet minimální mzdy má podle vlády vycházet z predikované průměrné mzdy na další rok, kterou bude ministerstvo financí oznamovat do konce srpna. Vláda stanoví koeficient, který zohlední kupní sílu, životní náklady, úroveň a tempo růstu mezd i vývoj produktivity. Minimální mzdu stanoví ministerstvo práce a sociálních věcí do konce září jako součin očekávaného průměrného výdělku a koeficientu. Pokud by měla být nově vyhlášená minimální mzda nižší než původní, v platnosti zůstane již určená.

Dále čtěte

Nechceme zamykat obsah. Pomozte nám šířit články deníku FORUM 24 a přispějte nám ve sbírce

Deník FORUM 24 vznikl jako protiváha k médiím, která v Česku převzali oligarchové. Aniž by za námi některý z nich…

Zaručená mzda, která představuje nejnižší výdělek podle odbornosti, náročnosti a odpovědnosti práce a která se vyplácí v osmi stupních od minimální mzdy do jejího dvojnásobku, se od příštího roku v soukromých firmách zruší. Ve veřejném sektoru zůstane ve čtyřech stupních od minimální mzdy do jejího 1,6násobku. Parlament prosadil tuto změnu na návrh vlády navzdory kritice odborů, které se obávají omezení růstu příjmu u řady pracovníků a poklesu jejich životní úrovně a rozšíření šedé ekonomiky.

Sněmovna do vládní novely zahrnula úpravu, která má zlepšit odměňování zaměstnanců veřejné sféry. Návrh zvyšuje maximální osobní příplatek zaměstnanci z dosavadních 50 procent na 100 procent příslušného platového tarifu. Ruší omezení prostřednictvím platové třídy. Osobní příplatek bude moci zaměstnanec dostávat od vzniku pracovního poměru. Důvodem úpravy je to, aby veřejná správa mohla zaplatit kvalitnější zaměstnance.

Součástí úprav je rovněž možnost zaměstnance rozvrhnout si pracovní dobu, pokud s tím bude zaměstnavatel souhlasit. Vypovědět takovou dohodu bude možné opět jen písemně i bez udání důvodu. Novela obsahuje také možnost sjednat si v dohodě o provedení práce odměnu i za noční práci, práci o víkendu nebo za práci ve ztíženém prostředí.